意識しなくて大丈夫？新しい「130万円の壁」とは

2023年11月29日

扶養の範囲内で働くパートやアルバイトには「年収の壁」がいくつかあります。

このうち、10月20日から実施されている「130万円の壁」対応策について解説します。

今まで130万円を超えないように調整していたパートやアルバイトで働く人たちすべてが「130万円の壁」を超えてよいわけではないため、まずは条件をきちんと理解しましょう。

130万円の壁とは

パートやアルバイトで働く人の年収が130万円以上になると、社会保険の扶養になることができず、自分で国民年金や国民健康保険に加入して支払う必要があります。

そうなると、手取り収入が減ってしまうため、年収が130万円を超えないように働く時間を調整するようになります。

これが130万円の壁です。

この130万円の壁の影響で、会社としてはもっと働いて欲しいのに、労働時間を制限されてしまうため、人手が足りず、新たに人員を確保しなければならなくなることも。さらに最低賃金が上昇しているので、パートが働ける時間はどんどん減っています。

働き手不足を解消していくために、130万円の壁を一時的に超えても、社会保険の扶養のままでいられるようにするのが、今回の130万円の壁対応策です。

※従業員が常時101人以上の会社は106万円以上などの条件で社会保険の加入義務が発生します。

130万円の壁を越えても扶養のままでいられるケース

パートやアルバイトで働く人が、人手不足などで労働時間が延長して、一時的に収入が130万円以上になった場合は、事業主が証明することで、引き続き扶養に入り続けることができるようになりました。これにより、労働時間の制限がなくなり、国民年金や国民健康保険の支払いが回避できるようになります。

これは、働く主婦だけでなく、学生も対象となります。

注意すべき点は、一時的に収入が130万円以上になった場合に限られるということ。一時的と認められるケースは次のとおりです。

一時的な収入の増加と認められるケース

一時的な収入の増加とは次のようなケースで、例えば時間外勤務(残業)手当や臨時的に支払われる繁忙手当などが想定されます。

他の従業員が退職(休職)し、仕事量が増加したため、労働時間が増えた
業務の受注が好調なため、仕事量が増加し、労働時間が増えた
急な大口案件の受注により、仕事量が増加し、労働時間が増えた

一時的な収入の増加と認められないケース

今後も引き続き収入が増えることが確実なケースは「一時的」とはいえず、次のようなケースは対象とはなりません。

基本給が上がったため、年収が増加した
新たにつくられた恒常的な手当が支給されたため、収入が増加した
恒常的に130万円以上になる状態になった

この「一時的な収入の増加」については具体的な上限が明らかになっていませんが、社会保険の被扶養者の要件は、収入だけではありません。保険者(協会けんぽや健康保険組合など)に判断に委ねられるケースも考えられますので、収入が多い場合は保険者に確認する必要があるでしょう。

※厚生労働省HP　「年収の壁・支援強化パッケージ」より

いつから130万円の壁を越えていいのか

2023年10月からの社会保険の被扶養者認定などの手続きから適用されます。

ただし、現在130万円の壁があるのは、主に従業員が100人以下の事業所で働く人だけです。2024年10月以降は従業員51人以上の事業所が年収106万円以上(月額賃金8.8万円以上)で社会保険の加入対象となるため、今年収130万円以内で働いても1年後には社会保険に加入さぜるを得ないことも考えられます。対象となるパートやアルバイトに、今後どのように働いてもらうのか、今のうちによく検討する必要があります。